总理一声令下，眼见6月底前公务员工资调整大限将至，又一振奋人心的消息也随之传来，事业单位也要涨工资啦！
知事已从多个渠道证实，为确保与公务员工资调整保持相对一致的节奏，同时顺应事业单位分类改革大势，事业单位工资调整方案也将在今年落地。目前，部分省、市已经先期展开了调研摸底工作，有的地方还开展了试点。
在我国，事业单位大体有三种类型，最接近党政机关的是行政类事业单位，这些单位一般隶属某党政机关，属于二级机构；最接近企业的是经费自理类事业单位，比如说一些新闻媒体和城市规划院、设计院等等，具有比较强的“造血”能力；居中的是财政补助类事业单位2014事业单位涨工资改革方案最新消息，补助额度视公益性而定，比如说一些学校和医院，虽然有收入来源，但光靠这些收入又难以维系公益性功能的发挥。
近半年来，社会一直将机关事业单位工资调整简单理解为公务员涨工资。事实上，在6月底要涨工资的不仅是公务员，还有行政类和部分财政补助类事业单位的工作人员，这部分人的工资调整幅度、方式与公务员基本一致，工资增加的幅度用于缴纳养老保险和事业年金后略有增加。不同的是，公务员的基本工资是净增加，而事业单位工作人员在基本工资净增加的同时，绩效工资的“内容”将所减少，准确地说是部分纳入基本工资，一增一减后，他们的工资总体是有所增加的。
为何要采用“一增一减”的模式？原来，为了激发事业单位的活力，各类事业单位在基本工资之外几乎都采用了绩效工资这一分配方法，也就是我们常说的多劳多得。但对于公益性较强的行政类和部分财政补助类事业单位来说，“多劳多得”很难精准衡量，绩效工资更多是一种象征意义。因此，如果绩效工资不变，基本工资增加，意味着这类事业单位的涨薪幅度要远高于公务员，这就有悖于公平分配的原则，也与现实情况不相符。
当前，事业单位分类改革进一步加快，薪酬调整作为一项重要的配套制度也呼之欲出。熟悉工资体系的专家表示，事业单位薪酬调整可视为“两头靠”，即行政类事业单位的向机关公务员看齐，绩效工资的作用有所弱化；经费自理类事业单位的向企业看齐，绩效工资有所强化，员工主要的工资来源应是绩效工资，且绩效的差别、台阶会逐渐拉开，真正发挥激励导向作用。薪酬调整变化较大的应是财政补助类事业单位，因为财政向这类单位的拨款将逐渐减少，它们将更多地向经费自理类事业单位看齐，增加绩效工资的比重，也可以理解为“不养懒人”。需要特别说明的是，在这次改革中2014事业单位涨工资改革方案最新消息，事业单位绩效工资中与“绩效”考核理念不符的项目将被逐步剔除，而基本工资中的保障性项目和功能则将逐步增加和放大。从这个角度来说，事业单位工作人员基本工资收入增加是可以期待的。
哪些因素将会影响事业单位工资呢？除了我们上文提到的“多劳多得”之外，职务、学历、工龄、专业技术等级和聘用类型都将是关键因素，其中专业技术等级所占的比例将会不断提高。
不过，事业单位归根到底还背着“事业”的头衔，在“两头靠”的同时也必然“两头占”，一方面公务员体系中的基本工资和社会保障是标配，另一方面要采用类似企业的竞争性分配方式，提高活力。这一分配思路对于能力突出又吃苦肯干的人来说无疑是一则喜讯。
事业单位工资调整方案
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高至1150元至3770元。专业技术人员、管理人员的薪级工资由现行的80元至2600元，分别提高至170元至5795元。
(调整后的工资标准见附表1至3，各岗位等级减少额度见附表4)。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
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