创始人要保持对公司绝对控制权，有2种方式：
1.控股，通过股份控制公司，又分为三种：
a.绝对控股——股份超过67%或者说超过2/3，基本可以决定公司所有大小事宜，包括一些重大事项的如公司的股本变化，公司的增减资，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目等重大决策；
b.相对控制——股份超过51%，决定一些简单事项的决策、聘请独立董事，选举董事、董事长、聘请审议机构，聘请会计师事务所，聘请/解聘总经理；
c.否决性控股，拥有一票否决权——股份超过34%公司股份多少才能有绝对的控制权，和第一个绝对控股相辅相成！
这三种是作为一个创始人靠股份可以保障的权利，其他虽然还有一些股份表达的含义但是基本没有啥控制权所以就不一一讨论了！
但是
《中华人民共和国公司法》第四十二条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”——请注意后半句。
公司章程规定的控制权的情况下，除非你拥有67%以上股份可以修改公司章程！
接下来分别以阿里巴巴、京东、华为谈下三种不同的股权架构，都是根据公司章程定的！
2.由公司章程来定的公司特殊管理架构！
a.阿里合伙人制度，不同于传统的合伙企业法中的合伙制，也不等同于双重股权架构。在“合伙人”制度中，由合伙人提名董事会的大多数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位。所以拥有阿里股份30%多的日本软银只享受分红权，而只拥有7.8%股权的马云等合伙人却能控制阿里巴巴；
b.京东AB股双重股权架构，同股不同权，刘强东所持股票属于 B 类普通股，其 1 股拥有 20 票的投票权，其他股东持有为A股，一股一票权，所以京东被东哥牢牢抓在手里；
c.华为虚拟受限股，华为投资控股有限公司只有2个股东：华为投资控股有限公司工会委员会，持股98.99%；任正非，持股1.01%。华为工会持有的是虚拟受限股，员工只有分红权，而没有所有权、表决权，也不能进行买卖，一旦离职则自动丧失相关权益。
公司的内部控制权结构：股东会→董事会→管理层→普通员工，股东会决定战略，董事会决定战术，管理层及员工负责执行，但是如果公司上市了股份被稀释了，大量散股进场，股东会基本就丧失了控制权，而是通过董事会来控制公司！
公司创始人在公司发展过程中，如果不注意自己公司股权可能就会丧失对公司控制权，当股份不断被稀释的时候一定要通过章程把控制权牢牢抓在手里，尤其是在引进资本融资时要尤为注意！前段时间传的沸沸扬扬的滴滴不同意戴威引进阿里投资ofo，主要原因在于滴滴在投资ofo时公司章程改动是有利于滴滴的，戴威在这里吃了亏！强如乔布斯，当年不也被赶出苹果了么？
公司在发展过程中也不要纠结于股权大小公司股份多少才能有绝对的控制权，只要能保障自己控制公司未来就好，否则即使100%控股，公司做不大依然没用。合理稀释，引进投资人都是非常有必要的，只有公司做大做强了才能实现人生理想不是么？
本文到此结束，希望对大家有所帮助！
