在猎头行业，知名猎头公司主要是作为中间桥梁为企业寻猎适合的候选人，弥补企业人材需求。
在知名猎头公司中，候选人的信息、详细简历大部份都是来自猎头参谋的电话。致命猎头公司以何种方式获取候选人联络信息，然后得到候选人简历多是许多猎头参谋必需要斟酌的一个问题。作为知名猎头公司，一定要注意这几点。
1、知名猎头公司获取人材以优渥的岗位是条件
知名猎头公司知道，凡是能让猎头参谋看上的候选人，都是不愁找不到工作的，然而要让一名不发愁找工作的候选人抉择换一个公司、换一个新的环境则一定要有能够让他们心动的岗位。比如薪资高呈现有水平40%以上，再比如奖金丰富、福利多等等，因而获取候选人的条件是有优渥的岗位。
2、知名猎头公司获取人材需要猎头参谋拥有专业知识
猎头参谋与候选人联络，通常都是通过电话进行沟通。而现在人们对目生人的电话常常是充溢了提防。猎头参谋与想要举荐的候选人却完整是素昧平生的目生人。要让候选人相信你，首先作为猎头参谋，你需要有绝对的专业性，才能有对话的资本，而作为候选人是不会轻易把自己的全体信息交给一位不专业的猎头。
3、知名猎头公司获取人材需要具有高情商的猎头
知名猎头公司无比重视猎头参谋的情商，正所谓，抉择一个人能走多高的是智商，而抉择一个人能走多远的是情商。高情商是猎头参谋的必要前提也是一个加分项。情商高表现在不少方面：抗挫折能力是猎头的必备素质，高管哪会轻易信任你、人材哪有那么容易挖走，企业哪会轻易放人，猎头是一定要能够经受失败的;而另外一方面，掌握高超的交换技能、能够更多的为客户、为候选人思考也都是猎头情商高的表现，也是猎头参谋与候选人沟通交换的加分项。
作为知名猎头公司，猎头参谋获取候选人简历以及信任是猎头公司无比重要的环节。
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