如果对方不出任何资产只是劳动力入股,给予对方50%净利润作为分红,表面上看不错其实不妥,原因如下,如果生意不好,对方随时可以拍屁股走人。生意火爆你是出资方,分对方的分红过高你又心有不甘。而且因为成本核算,双方很容易闹矛盾。
建议合作方式还是以分红加底薪为主,调动他的积极性。合伙人生意必须要区分主次股东可以有工资吗,也就是有一个人说了算。一个好厨师未必是一个好老板,而一个好老板未必对餐饮行业有深入的了解!
虽然他只付出劳动 但是同时又在分红你的利润,从责任和积极性上来说,有很大的促进。如果饭店生意火,你付出的要比单纯请一个厨师要多,又有何妨?定个双方容易接受的底薪,比如三千外加20%左右的分红。
合伙创业,最主要的是开心和凝聚力,不要为了一点点的小利润 , 而争的面红耳赤的。小的舍 , 可以换来, 长远的发展和创业的成功!
无论是是开资还是给股份,有几点是一定要注意的:
1、认定自己是老板,朋友也好,兄弟也罢,能够有发言权,但是没有决策权;
2、格局要够,朋友在这个店一定会尽心尽力,所以请不要亏待朋友;
3、心要宽,做厨师的做事是快节奏的,有很多时候会习惯浪费,所以不要斤斤计较;
4、因为是朋友关系,他由于替你考虑的原因,对顾客存在过于吝啬的时候,希望能够正确看待和引导;
5、不要有疑心,有很多人对朋友信任,朋友做的也很到位,但是难免会有些人看着眼红,在背地里吹耳边风股东可以有工资吗,请谨慎对待;
6、控制好自己的情绪,尤其是第一次涉足这个行业,有很多时候也许达不到经营的预期,作为老板有的时候就会因为着急而心焦,导致不明原因发货,朋友之间,一旦因为心理不平衡,就会产生裂痕,所以说这点一定要注意;
7、千万注意也不要对朋友的权利过于赋予,那样如果有一天他可能会因为在不适当的场合顶撞你了,导致你没有办法下台,反驳也不是,不反驳也不是。
因为你们的关系不一般,所以不希望有一天因为合伙或合作产生不必要的问题,那么我认为有很多事情还是要考虑周到为好。工资尽量不要高出市场工资,或者尽量不要高出太多,之后逢年过节,对待朋友的家人一定的待遇会更让朋友感动,促进感情!如有其他需求,可随时谈论,暂且就这么多吧,具体事情还要具体分析,有很多意想不到的问题,是很难避免的。
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